2. FÜHRUNGSSTUDIE HELMUT-SCHMIDT-UNIVERSITÄT
Für diese Studie wurden 248 abgeschlossene Interim Mandate aus allen Branchen und Funktionen ausgewertet. Die Selbsteinschätzungen der Interim Manager zu Persönlichkeit, Führung und Führungserfolg wurden durch unabhängige Fremdeinschätzungen der vermittelnden Personalberatungen (sog. Interim Provider) ergänzt. Die Studie stellt einen in dieser Form einmaligen und umfassenden Querschnitt des Interim Management-Marktes in der Region DACH dar. Die Daten wurde mittels Online-Befragung in Q1 – Q2/2016 erhoben und in Q3 – Q4/2016 analysiert.